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Les Coachings : un accompagnement individualisé et opérationnel qui s’inscrit dans un processus structuré

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Coaching de Développement : élargir la palette de ses ressources pour s’adapter à un environnement d’entreprise ou de poste changeant repose sur un double mouvement d’ancrage et d’adaptation
   
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Coaching de prise de fonction : intégrer un nouveau poste nécessite de quitter l’ancien pour s’ouvrir pleinement à ses nouvelles fonctions
   
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Coaching de prise de décision : se positionner, décider, trancher est un choix qui renvoie la personne au sens et à la place qu’elle donne au « travail ».
   
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